12月24日，福清核電運行領域舉行操縱員執照頒發、值長授權儀式，對過去一年在運行人才培養方面所取得的成績進行回顧與表彰。公司總經理、黨委副書記徐金龍出席儀式。

徐金龍寄語新晉值長和新晉操縱員們，要建立職業和工作規劃的全局觀，主動承接“揭榜掛帥”等具有挑戰性的任務，牽頭開展機組科研創新項目的研究，助力智慧電廠建設，同時要帶領團隊不斷打造學習型組織，做好知識和技能的傳承，打造一支高素質、強執行的團隊。

公司運行領域始終堅持貫徹落實公司黨委對人才培養提出的相關要求，在執照人員培養方面實施多項舉措。2024年，公司新增操縱員24人，高級操縱員35人。

攜手并進

“家·校”聯合共筑成長之路

保障機組安全穩定高效運行的關鍵是人才培養，“家·校”聯合培養是重要一環，也是運行領域協同培訓處共同參與的系統工作，更是提升操縱人員主觀能動性的關鍵。通過提升思想認識，做到個人成長與組織發展有機結合，提高學習的主動性，運用科學的學習方法，提升執照考試的優秀率，構建運行崗位知識體系，為后續勝任操縱員崗位打下堅實基礎。

技能精進不停歇

運行部門高度重視“師帶徒”“傳幫帶”在人才培養中的重要作用，通過實施“師帶徒”導師制度，確保運行技能的傳承與發展，助力公司形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。2024年度，運行領域5對師徒獲得公司“金牌師徒”榮譽。

執照人員全生命周期路徑規劃

引領持續進步

為更好地規劃執照人員的職業發展路徑，運行部門積極探索運行人員技能全生命周期畫像工作。通過收集工作經驗、培訓記錄等信息，分析運行人員的技能水平，構建出每個人的技能畫像，為制定個性化的培訓計劃和發展路徑提供依據。同時，完善核電操縱人員成長路徑圖，明確各階段的培養目標和要求，幫助運行人員清晰地看到自己的成長方向和努力目標。

運行人才梯隊建設

打造多層次人才隊伍

通過建設高級值長工作室、運行值班員技能與創新工作室、開展“頭雁計劃”與“技能尖兵行動”等方式，不斷培育更多高層次人才。目前，運行團隊已形成由全國技術能手、集團技術能手領銜的技術能手團隊，以及由全國青年崗位能手、集團青年崗位能手主導的青年崗位能手團隊。這些優秀人才在各自的崗位上發揮著重要作用，為公司的持續發展貢獻智慧和力量。

“學如逆水行舟，不進則退。”運行領域將持續提高思想認識，切實增強人才工作的責任感與使命感，健全高層次人才管理，聚焦中心工作，不斷完善人才“選育用留”機制，營造“比學趕超”的學習氛圍，在學習與工作中持續追求進步與提升，為公司“兩個標桿”“五大福核”建設貢獻運行智慧，為機組安全穩定高效運行貢獻運行力量。