為全面貫徹落實集團公司“創新優化年”整體部署和《關于加強組織人事干部隊伍建設的意見》，提升人力資源管理從業人員綜合素質和崗位勝任能力，推進人力資源管理轉型升級，6月25日-30日，中國同輻在成都舉辦人力資源管理創新對標交流會暨人力資源專業能力提升培訓班。中國同輻董事長、黨委書記王鎖會在培訓班上進行專題授課，總經理、黨委副書記許紅超出席開班儀式并做動員講話。來自中國同輻總部和各成員單位的人力資源負責人和業務骨干共計45人參加了此次培訓。

王鎖會以《核技術應用產業發展與人才需求》為題系統講授了核技術應用基礎理論知識，國際、國內和中核集團核技術應用產業發展情況，著重介紹了中國同輻四十年發展成就和重點項目布局，對產業面臨的主要問題進行了深入分析，并提出核技術產業發展中人才需求與對策，為中國同輻各業務單元的人才引進和培養指明了方向并提出具體要求。王鎖會指出，中國同輻正處于我國核技術應用產業快速發展的歷史機遇期，人才是產業發展的基礎和核心，必須堅持以黨的二十大報告為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，以中國同輻戰略為導向，強化頂層設計，形成創新發展的合力，加快構建完善人才戰略，加快關鍵崗位和急需緊缺人才引進和培養，盡快建成核技術應用產業發展重要的人才中心和創新高地。

許紅超在開班動員講話中強調，此次培訓是為全面貫徹落實好黨的二十大精神和中央人才工作會議精神，推動落實集團公司“創新優化年”要求，全面提升中國同輻人力資源管理水平，為高質量發展提供強有力支撐。希望通過此次集中培訓，不斷建立完善人才培養機制，為中國同輻培養更多經驗豐富、業務精湛的人力資源管理專業人才。許紅超肯定了中國同輻在人力資源管理方面取得的成績，對今后的工作提出要求：人力資源管理要聚焦公司發展戰略和重點任務，立足改革實際，發揮關鍵核心作用，要緊緊圍繞“十四五”規劃和重點目標任務，把黨的二十大精神轉化為謀劃工作的思路，落實工作的方案，推進工作的舉措，以更高站位、更實舉措、更強擔當奮力譜寫人力資源工作新篇章。

按照精準化培訓要求，本次培訓在課程設置上安排了《黨的二十大精神和中央人才工作會議精神解讀》《績效管理與薪酬設計》《打造支持業務成功的人才戰略》等專題課程，邀請到集團公司人力資源共享中心講授《集團公司人力資源管理體系標準》，動力院、西物院分享高端人才引進經驗，參訪航空工業成都飛機工業有限責任公司并進行《以“數”為據，以“人”為本——人力資源管理數字化轉型實踐與探索》的現場教學專題講座。

作為落實“創新優化年”的舉措，此次培訓還安排了一天課程參加國防科技工業企業管理創新暨人力資源對標交流會。會上，各軍工標桿企業進行了人力資源管理創新經驗分享發言。中國同輻在交流會上做了《基于“共享、共生、共創”的人力資源賦能平臺構建與實施》的主題發言，培訓班全體學員與來自國防科技工業各企業的近200名同行進行了交流。此外，培訓還安排了中國同輻系統內的人力資源管理工作經驗交流。課程結束，組織學員進行了結業考試。

中國國防企業協會盧寧秘書長、中核高通黨委書記劉文出席了開班儀式;中國同輻總部綜合部、戰略規劃部負責人，中核高通領導班子成員，成都藍博主要負責人、中核同源領導班子成員參加了專題授課環節。